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20歲正有為,華工科技全力邁進高質量發展新階段

發布時間:2019-05-16來源: 【字體:

  1999年7月28日,華工科技產業股份有限公司成立,值此已跨越20年。

   積土成山,積水成淵。從一家年銷售額8000多萬的校辦企業起步,到成功上市,再到如今在國際市場上初露鋒芒——

   “2019年經濟雖有壓力,但是仍有信心”,華工科技產業股份有限公司董事長、黨委書記馬新強說。

   信心,來自于創新。華工科技在經濟下行壓力下突破不斷。剛斬獲省科學技術進步一等獎的三維五軸激光切割機,目前正獲汽車熱成型行業大批量采購。“我們一直把‘創新作為第一動力’,作為高科技企業一定要圍繞產業發展的的趨勢,做好儲備”。

   “儲備”非一日之功。8年前,華工科技才進入國內汽車白車身激光焊接工裝設備領域,如今在此領域已占國內市場90%份額。目前,業務拓展至50多個國家和地區,50多項“中國第一”已將華工科技帶入全球第一陣營。

   而20多年前,目前這家上市公司,只是一家瀕臨倒閉的校辦工廠。和華工科技同一時期誕生的校辦企業,很多早就已經銷聲匿跡。華工科技如何保持企業青春和高成長性?

   硬氣

   自主研發反出口

   50多項“中國第一”挺民族制造腰

   1999年,由華工高理、華工激光等數家華科校辦企業合并,重組為華工科技。

   2000年,時任董事長的馬新強了解到,全球排名第三的激光切割系統制造商,澳大利亞ACS公司正在公開競賣,于是展開收購。本想快速嫁接澳洲技術,但是澳方向他們封鎖了技術圖紙,華工科技人抱持著國產化的決心,硬是靠著反復的鉆研摸索,用了3年的時間消化吸收再創新,推出了國內首套國產化激光數控機床。

   之后是首套國產化數控激光切割機、首臺高性能光纖激光器、首臺工業級紫外激光器、首個半導體激光器芯片、首套汽車白車身激光焊接系統……華工科技掌握了光纖激光器、紫外激光器和超快激光器等核心技術,成為三星、華為等世界500強的供應商,并且出口美國、俄國、韓國、日本等50個國家和地區,“為制造的更高榮耀”,影響力仍在拓展。

   專注

   在擅長的領域做到最好

   全方位深耕新能源汽車產業

   “既不安分,也很理性,篤信做事業就是要在擅長的領域里做到最好”,這是華工科技人的寫照。

   上市至今,企業有不少機會去做房地產,投資金融,曾有幾百畝商住地就擺在面前,但馬新強等決策者仍“一門心思”做好技術,做好產品,堅守把應該付出的做到極致,把應該改變的做到百分百。

   選擇“不做”的事還有很多,2003年后,隨著華工科技的進一步發展,部分非核心業務經過幾年的經營未達到理想的發展速度、市場份額和行業地位,卻占據著資源,分散了管理精力,2007年華工科技啟動第二次產業結構調整,徹底剝離了與主業不相關聯的業務。

   而要做就要做到最好。8年前進駐白車身焊接領域后,華工科技核心資源逐步聚焦到了3C、新能源、智能制造三大應用場景,并深度地參與了新能源汽車產業,如傳感器進入了特斯拉、比亞迪、一汽、上汽等國內外眾多汽車巨頭的產業鏈,并成為主要的供應商。位于青海的全球最大的鋰電池制造基地今年將建成,其中14條自動化線體由華工科技提供;自動產線技術也遷移到新能源產業上。

   謀遠

   獲華為“全球金牌供應商”

   低谷蓄力,待到5G來時一鳴驚人

   19年前,華工科技在深圳證券交易所上市,成為華中地區第一家以激光為主業的上市公司。之后激光上市企業才逐漸多起來。

   10年前,華工科技就定向增發投向三網合一及3G用核心光器件產業化、新型熱敏電子功能陶瓷件產業化項目。如今,做光器件的華工正源從華為獲得國內首個5G光模塊訂單,生產傳感器的華工高理斬獲特斯拉訂單。

   有人說,華工科技有“后眼睛”。華工科技馬新強說,這是“生產一代、研發一代、儲備一代”的壓力和動力。

   華工正源剛成立不久就碰上了光通信泡沫破滅,2007年,因為質量事故“九死一生”,2015年,雖然當時4G光模塊出貨量已排到了全球前三,但同行間的價格拼殺使得利潤空間越來越狹小。

   在這種情況下,如果安于現狀,將再次面臨生存與否的考驗,這時,正源一方面堅定推行精益生產,確保單位產出效益高于同行,另一方面將資源集中投放到了5G前傳用的25G光模塊的預研,正是因為有了3年的時間積累,在華為5G預商用的產品送樣測試中,只有正源一家一次性通過,實現了彎道超車。就在今年年初,獲得華為“全球金牌供應商”獎 。

   目前,企業積極探索“激光+系統解決方案”,快速布局5G、新能源、面板、檢測、汽車電子等應用領域,向新一代信息網絡、數據中心和物聯網等前沿科技領域深度拓展。華工科技與武昌船舶重工集團有限公司已簽訂戰略合作協議,雙方將就“智能產線”“智慧工廠”等激光技術領域展開深度合作。

   善用

   內部創業,扶“青苗”育“菁英”

   研發人員超千,核心人才自己培養

   華工正源的“80后”總經理胡長飛,是國內主流光器件公司里少有的年輕人。2003年武漢大學畢業加入華工正源的他,從研發工程師做起,歷任了公司研發、生產、銷售等多個崗位沉淀,他曾經歷華工正源“至暗時刻”。而如今,他率隊已完成華為第一批5G光模塊的訂單交付,車間一幅繁忙景象。

   企業內像胡長飛這樣年輕的“老人”特別多。華工科技現有研發人員1000多名,引進全球領軍人才近二十位,“在引進人才的同時注重內部培養,以加強研發團隊和人才梯隊建設”,華工科技董事長馬新強說。

   華工科技的主營業務屬于高度競爭的行業領域,面臨著極其嚴酷的優勝劣汰的市場規則,20年,通過不斷變革創新,開拓進取,才形成了今天企業核心業務的行業地位和較強的市場競爭力,而蓬勃向上的青春創新力量推動著公司發展一路向前。華工科技一直通過開辦青苗班、菁英班,加大青年人才的內部流動和提拔力度,讓青年人才能夠更好地在華工科技懷才有遇,施展抱負。

   本版撰文:李佳 李慧

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